FPGA工程师的薪资为什么那么高？

最近两年FPGA被逐步推向风口，凭借其自身的可编程优势，在众多芯片类型中脱颖而出。

根据相关数据显示FPGA工程师给应届毕业生的平均薪资是9k~12k，三年到四年的FPGA工程师22k~29k的薪资，工作8年以上的FPGA工程师更是拿到46k~50k的高薪。

那导致FPGA薪资高的原因主要是：

FPGA工程师招聘困难

几年前，由于FPGA岗位较少，导致大多数学生不愿涉足这个冷门且难以掌握的领域。

此外，人才培养未能跟上市场需求的增长，两点导致了FPGA岗位供需不平衡的现象。然而，近年来随着半导体行业的发展以及一些高性能产品产业的兴起，FPGA的应用也相应增长，市场对FPGA工程师的需求逐年增加（具体数据可查阅相关资料）。

但由于FPGA从业者的培养周期较长，FPGA方面的人才增长速度并未紧跟岗位增加，一些行业领军人物甚至被大厂提前挖走。

此外，部分大厂与高校EDA实验室合作，直接预定学生毕业后的工作归属，所以企业在招聘市场上的候选人数量非常有限。

因此才导致FPGA的薪资高于大多数行业。

入门难，周期长

FPGA开发不仅需要掌握基本的HDL语言，还需要了解硬件电路的调试和原理图。数字电路知识也是必备的，因为只有具备一定的硬件思维，才能确保代码的覆盖率和资源利用率。

然而，由于高校资源有限，大部分电子专业的学生只能选择学习单片机、ARM等方向，或者专注于硬件方面的知识。

此外，高校老师在FPGA开发方面的投入时间和精力也相对有限，因此很难实现从实践角度教授学生相关知识和流程。

FPGA开发成本高

与单片机相比FPGA的价格较高。

以使用的Xilinx K7系列芯片为例，性能最差的70T芯片价格也要七八十一片。

此外，FPGA的开发周期较长，即使程序中只改动了标点符号，重新编译也需要很长时间（视工程大小而定），仿真结果有时与实际结果不符，主要是由于时序问题和仿真代码覆盖率限制。

因此，很多功能还需要在实际板上进行测试。例如，在高低温老化测试中，有时温度过高会导致DDR无法在常温下发挥高速率，而降低频率又会影响带宽，优化最后百分之十的性能需要付出的努力不亚于前面百分之九十的。

由于高的开发成本，FPGA并不受资本青睐，换句话说，能用ARM、DSP或纯硬件解决的问题就不需要使用FPGA，正因如此，企业在招聘时对应聘者的技术要求较高。

FPGA的学习

1、数电（必须掌握的基础），然后进阶模电；

2、掌握HDL（HDL=verilog+VHDL）可以选择verilog或者VHDL，学完后学System Verilog；

3、掌握FPGA设计流程/原理（推荐教材：FPGA权威指南、Altera FPGA/CPLD设计、IP核芯志-数字逻辑设计思想、静态时序分析、嵌入式逻辑分析仪等）；

4、常用的协议（ARP协议、udp协议、SPI、AXI总线等等）够用就行；

5、独立的完成中小规模的设计，比如：像交通灯、电子琴、DDS等......

6、根据工作领域选择专业知识：

比如：通信--信号与系统、数字信号处理、通信原理、移动通信基础......

比如：CPU--计算机组成原理、计算机体系结构、编译原理.......等。

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