房地产让位！重庆高新技术产业将迎来“金九银十”

九月是个收获的时节，但从近期的表现来看，楼市“金九”丰收的势头稍显不足。但在今年的人才市场，重庆的“金九” 却有新的收获。

前程无忧网招聘信息显示，联想、康佳、海康威视等企业已在渝开展规模化招聘。

联想：5G技术研发

（图片来源前程无忧网）

从发布的招聘信息中可以看到，联想集团在渝招聘多名5G基站技术人员，工作经验要求短的有3年，长则达5至10年。

联想相关工作人员透露，联想此举意在渝筹建5G技术研发基地。这是实质性动作，足以看出联想在渝扎根5G研发和建设智能制造基地的诚意和信心。

同样颇具诚意的还有联想给出的薪资，前程无忧信息显示，联想集团在渝招聘的5G基站相关技术工程师，薪酬最低为1.5万每月，薪酬最高的5G FPGA开发工程师和5G基站PHY工程师则达到了2至2.5万每月。

康佳：LED和半导体技术

为了筹备半导体光电产业园的建设，康佳也在渝招聘LED及半导体相关技术工程师。

（图片来源前程无忧网）

前程无忧信息显示，康佳集团此次招聘的岗位集中于LED和半导体技术方向，并要求应聘者有两三年及以上的LED及半导体相关研究和工作经验，部分岗位的工作经验要求长达五年以上。

招聘信息显示，康佳招聘的岗位薪资基本都在每月1万以上，部分岗位最高可达2.5万每月。

除此之外，阿里巴巴、长虹、和一系列科技企业也相继在渝招聘，而这些企业对于高新技术产业在重庆发展潜力的看好，也在薪资上体现得很明显。

留住人才是关键

从招聘信息来看，不少科技型企业的涌现，正不断优化着重庆的信息技术产业和人才结构。不仅如此，腾讯、阿里、百度、华为等顶尖科技企业的研究中心、科研团队和合作项目均已或在重庆落地。

不过，如何让科研人才真正落地重庆，潜心研发才是实质性问题。而现在，重庆能留的住这些人才吗？

“如果青年刚毕业，而且是做开发的，还是建议去北上广深去闯一闯，再不济去杭州或成都混几年再回来”， 一位从事近十年的前端开发技术人员说：“重庆还是有好的软件公司，只是整体不太行”。

相对于待遇更优、机会更多、前景更广阔、产业更成熟的一线城市来说，重庆“家底”似乎还太薄，在与其他城市的“抢人大战”中，不免捉襟肘。

另外，在薪资方面，根据2019年重庆市薪资水平报告，月薪2~6千的收入占到了总体收入人群的70%；月薪8千以上的收入人群占比只有11%左右。

（2019年重庆市薪资构成）

如此说来，联想、康佳等企业的“1~1.5万/月”、“ 2~2.5万/月”薪资在重庆已是高薪岗位。但与一线城市相比较，同一企业、同类岗位，重庆的薪资水平仍然低很多。

（360的招聘信息 来源：前程无忧）

以360发布的招聘信息为例，同样是大数据技术人员，在北京的薪资水平能达到重庆的两倍之多，差距仍然明显。

留住人才只是时间问题

不过，高端技术型企业落地重庆，也表明他们看到了重庆的潜力，而不单单是西部相对廉价的劳动力。

在9月初发布的2019年世界智能制造中心城市潜力榜中，重庆跻身全球第二十位，全国第六位。相比较于排名靠前的沿海城市，重庆的智能制造潜力领跑内陆，从历史和现实的发展来看，都实属不易。

为了改变“留不住人才”的现状，市政府、科研机构、科技企业也在积极尝试寻找出路。

今年的智博会上，华为、“BAT”、英特尔、谷歌、高通等国内外知名企业纷纷亮相，不少企业分部、产业园、研究中心相继签约。

智博会过后，市政府部门率先释放出强有力的信号，为扶持科技型企业和研究机构出台了多项政策。

●12日，市税务局出台了13条新举措，在税收上支持科技创新。

●16日，市科技局印发了《2019年重庆市激励研发投入实施方案》，不惜重金援助科研团队和科研机构，并呼吁科学家来渝建立科研平台。

●近日，市领导人在各区调研时也多次强调，要大力引育科技领军人才、高水平创新团队，增强创新能力。

政府扶持和企业、科研机构的入驻或已搭好桥梁。但引进人才、建立研发机构，真正实现自主创新能力并非一朝一夕。不过目前看来，重庆IT“荒漠化”现象正在改善，留住人才只是时间的问题。

在此，笔者不得不回到前面提到的“抢人大战”。部分城市引入人口门槛过低，很大程度上并不是为了吸引人才，而是和落户卖房挂钩，挖掘周边城市和农村的城市化潜力。然而城市的繁荣，靠的不是城市化红利，而是持续增强的科技创新能力和开放型经济体系。

如今，房地产市场作为拉动经济增长的支柱性作用正在逐渐褪去，“金九银十”概念逐渐淡化，并让位于高新技术产业。可以明显感受到的是，一个良好的科技创新生态正在形成，高新技术产业正在迎来“金九银十”。科技型企业在渝招聘高端技术人才就释放出良好信号，而留住人才，壮大科技型产业则需要时间与我们一同见证。

文 刘香江

编辑：god.