时间：2024-07-30 来源：网络搜集 关于我们 0
哈萨克斯坦的雇佣政策有几个关键点需要注意，以下是对这些政策的解读：
哈萨克斯坦的工作时间和假期安排如下：
1. 工作时间：哈萨克斯坦的标准工作时间通常是每周五天，每天工作8小时，总计40小时。具体的工作时间可能因地区和职业而异，但一般情况下是上午9点至下午6点，中午有1小时的午休时间。
2. 加班：根据哈萨克斯坦的劳动法规定，每月加班时间总计不得超过12小时，任何一天的加班时间不得超过2小时，每年加班时间不得超过120小时。加班、夜班以及法定节假日工作的，须向雇员支付至少1.5倍的工资。
3. 假期：哈萨克斯坦有多个法定节假日，包括新年、纳乌鲁兹节、哈萨克斯坦人民团结日、祖国保卫者日和胜利日、首都日和独立日等。此外，根据哈萨克斯坦劳动法和节假日相关规定，如果法定节假日与周末等休息日重叠，周末休息日将被调整至节假日后的工作日。
4. 带薪年假：雇员享有带薪年假，根据个人劳动合同的规定，该带薪年假不得少于24天（不包括法定节假日）。对于在危险或有害环境下工作的雇员以及身体残疾的雇员，还应提供额外的休假时间。
6. 2024年公共假期：哈萨克斯坦在2024年的公共假期包括新年、东正教圣诞节、国际妇女节等。具体的节假日安排可能会根据官方的公布而有所调整，因此建议定期查看更新。
这些信息提供了对哈萨克斯坦工作时间和假期安排的基本了解，有助于在该国工作或计划访问哈萨克斯坦的人士进行相应的规划。
哈萨克斯坦的劳动合同类型，根据哈萨克斯坦的《劳动法典》，主要包括以下几种：
1. 个人劳动合同：这是最基础的合同类型，规定了雇员和雇主之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
2. 集体合同：由工会或雇员代表与雇主签订，涵盖了工作条件、工资、福利等条款，适用于所有工会成员或企业内所有雇员。
3. 试用期合同：在雇员开始工作前，雇主可以设置试用期来评估雇员的工作表现，试用期的具体条款会在劳动合同中规定。
4. 固定期限合同：这种合同规定了明确的雇佣期限，合同到期后，除非双方同意续约，否则雇佣关系即告终止。
5. 无固定期限合同：不设定具体的雇佣期限，雇员可以持续工作，直到合同被合法解除。
6. 兼职合同：适用于兼职工作者，工作时间少于全职工作者。
7. 远程工作合同：适用于不需要在固定工作场所工作的雇员，合同中会规定远程工作的条款和条件。
8. 项目合同：基于完成特定项目或达成特定目标的合同，项目完成后合同即告终止。
9. 季节性工作合同：适用于季节性或临时性的工作，如农业收获、旅游旺季等。
10. 派遣工作合同：由劳务派遣公司与雇员签订，将雇员派遣到其他企业或组织工作。
这些合同类型为哈萨克斯坦的雇主和雇员提供了灵活的劳动关系安排，同时也确保了双方的权益得到法律的保护。
雇员的工资数额由雇主确定，但不得低于国家规定的最低工资标准。
从2023年1月1日起，哈萨克斯坦的最低工资标准已从6万坚戈上调至7万坚戈。
进一步的调整计划在2024年，最低工资标准将再次上调至8.5万坚戈。
这些调整反映了哈萨克斯坦政府提高国民生活水平和应对通货膨胀的措施。雇主有义务向雇员支付不低于最低工资标准的工资。同时，总统托卡耶夫还指示政府引入确定最低工资标准新方法，这将使逐步提高最低工资标准成为可能。
哈萨克斯坦的薪酬福利体系根据当地法律法规，包括以下几个方面：
1. 最低工资标准：哈萨克斯坦设定了最低工资标准，以保障雇员的基本收入水平。例如，自2022年1月1日起，最低工资标准已提高至60000坚戈。
2. 社会保险：雇主必须为员工缴纳社会保险费用，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 加班工资：雇员加班应获得不低于平时工资1.5倍的加班费，节假日工作的工资也应不低于平时工资的1.5倍。
4. 夜间工作补贴：夜间工作的工资通常不低于日间工资的1.5倍。
5. 奖金制度：企业可能会根据业绩或其他标准设立奖金制度，包括年终奖、绩效奖金等。
6. 基本工资：企业需规定员工的基本工资标准，包括月薪、时薪、日薪等。
7. 福利计划：哈萨克斯坦的薪酬法律还规定，雇主应在雇佣合同或劳资谈判协议中包含福利计划，如健康保险、退休福利等。
8. 工资支付：根据哈萨克斯坦的法律规定，雇主至少每月向员工支付一次工资。
9. 公共假期补偿：根据雇员的意愿，节假日工作的补偿费可以用补充休假的形式来替换。
10. 政府补贴和养老金：哈萨克斯坦政府计划提高养老金和各类社会补贴标准，这将惠及数百万居民。
这些薪酬福利措施旨在确保雇员获得公平的报酬和必要的社会保障，同时也吸引和留住人才，促进企业的发展。
哈萨克斯坦的社会保险体系旨在为居民提供退休金、失业保险、生育保险等福利。根据哈萨克斯坦的法律规定，雇主必须为其员工购买社会保险，以确保员工在面临失业、疾病、生育、老年等情况下能够得到必要的经济支持和保障。
社会保险通常包括以下几个方面：
退休金保险：为老年人提供基本的养老金。
医疗保险：覆盖医疗费用，确保居民能够获得必要的医疗服务。
失业保险：为失业人员提供一定时期的经济援助。
工伤保险：覆盖工作期间发生的意外伤害或职业病。
生育保险：为生育妇女提供经济支持和相关福利。
哈萨克斯坦政府还计划提高养老金和各类社会补贴标准，以履行社会责任，并安排预算资金用于这些提升措施。例如，政府计划从2022年起提高最低生活保障标准，并将月核算基数标准提高5%，同时还将提高最低工资标准，从而提高不同行业、不同所有制企业员工的收入水平。此外，哈萨克斯坦还调整了小微企业的社保缴费办法，以适应不同企业的实际情况。社会保险费是哈萨克斯坦政府的重要收入来源之一，用于支付社会福利、医疗保健等公共服务。
哈萨克斯坦的工作许可是外国公民在该国合法工作的前提条件。以下是一些关于哈萨克斯坦工作许可的关键信息：
1. 工作签证类型：哈萨克斯坦提供不同类型的工作签证，例如M1签证，授予那些已经从哈萨克斯坦雇主获得工作许可的外国工人。
2. 工作许可申请：申请人需要获得雇主的担保来办理工作签证和工作许可。
3. 职业培训和就业：哈萨克斯坦对外国劳务人员实行工作许可制度，同时要求为哈萨克斯坦公民创造就业岗位，并提高他们的职业技能。
4. 劳务许可：哈萨克斯坦政府第836号决议确定了颁发劳务许可的条件，即在有空缺工作岗位且依靠国内劳动力市场无法满足劳动力需求的情况下，可以颁发劳务许可。
5. 用工合规：《哈萨克斯坦共和国劳动法》规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息、劳动保护等方面。
了解这些要求对于计划在哈萨克斯坦工作的外国人来说是非常重要的，以确保合法合规地开展工作。
哈萨克斯坦是多民族、多语言国家，雇主需要了解当地文化和语言以便更好地沟通合作。
哈萨克斯坦是一个文化多样性非常丰富的国家，历史上受到多民族文化的影响，形成了独特的文化特色。以下是哈萨克斯坦文化和语言的一些关键点：
1. 文化多样性：哈萨克斯坦自古是各部落民族往来频繁、不同文化碰撞交流之地，具有欧洲、突厥、伊斯兰、独联体等多重文化身份。
2. 语言：哈萨克语是哈萨克斯坦的国语，与土耳其、阿塞拜疆和中亚其他国家语言一样，属于阿尔泰语系突厥语族。俄语也是哈萨克斯坦的官方语言，在国家组织和地方自治机构中与哈萨克语平等地正式使用。
3. 宗教：哈萨克斯坦多数居民信奉伊斯兰教（主要是逊尼派），此外还有东正教、天主教和佛教等宗教信仰。
了解这些政策对于在哈萨克斯坦运营的企业至关重要，以确保合规并有效地管理员工和业务。
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