FPGA人才紧缺，超七成企业中级水平以上的工程师严重不足

记者 | 陈晓珍

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近日，英特尔FPGA中国创新中心与IDC联合发布了《FPGA产业发展现状及人才培养研究报告》（以下简称“报告”），报告预测，到2024年，全球加速服务器市场规模可达到284亿美元，全球FPGA市场规模可达到71.55亿美元。中国作为世界上FPGA需求最大的国家之一，其应用发展市场也被广泛看好。在市场繁荣与政策激励的双重条件下，FPGA市场将迎来新的发展机遇。

据悉，FPGA常被用于高性能计算业务。相较CPU、GPU等通用类芯片，FPGA执行效率更高、延时和能耗更低，可以赋能企业的软硬件设计开发、产品定义、需求分析、产品测试等全流程环节。相较于ASIC，FPGA可重复编程、功能可扩展的特性，灵活性更高，能够大幅缩短开发周期，节约成本。

正因如此，FPGA在很多细分市场都承担着重要角色，包括传统的电子测试仪器、航空航天、通信网络领域以及新兴的人工智能、工业互联网、自动驾驶、云计算、物联网、医疗设备、游戏开发等领域。不过，在FPGA的需求持续走高时，FPGA人才的短缺现象也开始引发关注。

报告显示，中国企业普遍缺乏FPGA技术人才，人才匮乏已成为FPGA产业发展的首要因素。目前市场上FPGA人才供应仅能较好满足初级人才需求，而超过70%的被访企业或机构认为目前中级水平以上的工程师严重不足，63.4%的企业表示会在未来显著加强FPGA相关人员的招聘工作。

其中，企业最亟需的FPGA人才类型是FPGA设计人才、基础开发、FPGA验证、外围硬件，这些类型人才需求占比都超过10%，对专业理论、软件开发、文档维护人才也有较大需求。

人才缺乏也反映出FPGA人才培养面临的挑战。报告显示，60%的受访企业认为缺乏培养体系，难以满足学生培养以及理论与实际脱节是高校培养FPGA人才面临的最大挑战，其它挑战包括学习门槛高、学习周期长、缺乏师资力量等。

英特尔FPGA中国创新中心总经理张瑞在接受媒体采访时也指出，目前高校培养的是做芯片设计的人才，但是企业需要的是应用型人才。大部分的学校开设FPGA专业都是开在微电子专业，开设的目的是为了给芯片设计做铺垫的，因为要做芯片设计而要学FPGA。

但从实际情况来看，很多的CSP客户，他们缺人才不是缺芯片设计的，而是已经有了FPGA，需要让FPGA用在具体应用当中，比如怎么样让图形加速更快，怎么样让报文协议传输的更好，怎么样来分担其他处理器上的负载等。

此外，报告也指出，FPGA人才发展还面临三方面的困境，一是培养门槛，FPGA应用研发需要同时掌握开发知识与应用领域知识，二是培养周期，FPGA研发能力从入门到精通需要漫长的过程，三是职业特点，FPGA研发从业人员需要较高精力投入，长期局限于FPGA开发，知识体系难于扩展。

报告认为， FPGA应用产业正面临着日益增长的人才需求与不完善的人才培养体系之间的矛盾，人才培养需要社会各方的力量，形成人才的积累与更新。

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